Quando se fala em engajar pessoas e gerar resultados através delas, o que te parece mais atraente liderança ou gestão? Em outras palavras:
Focar em processos e indicadores a serem seguidos, ou focar em relacionamentos?
Antes de tomar uma decisão, deixe-me esclarecer as consequências da falta de cada um deles:
Sem processos e indicadores, a maior chance é a de que os resultados sejam dúbios ou inexistentes, ou até mesmo que a produtividade geral da equipe seja inferior ao potencial dela.
Sem bons relacionamentos, não há lealdade entre o líder e o liderado, além do fenômeno global de desengajamento, em que as pessoas simplesmente não tem vontade de trabalhar.
Dito isto, pare e reflita sobre a pergunta inicial, qual te parece mais interessante, processos ou relacionamentos?
Caso você não tenha respondido, com firmeza, ambos, sugiro que leia o resto desse artigo com extrema atenção.
Existe uma grande diferença entre um gestor é um líder.
Um gestor é, em geral, alguém responsável por determinado resultado ou processo em uma empresa.
Ao passo que um líder não necessariamente possui um título específico, mas tem seguidores e o engajamento deles.
Agora sim, respondendo a pergunta inicial, te afirmo categoricamente que ser apenas um bom líder ou um bom gestor é um tremendo erro e desperdício de potencial.
Um gestor sem habilidades de liderança. não consegue extrair o melhor de cada colaborador, pois não é capaz de engajado o time a trabalhar da melhor forma.
Um líder sem habilidades de gestão, apesar de ter pessoas que se esforçam por ele, não consegue os melhores resultados pois é incapaz de planejar, organizar e medir resultados.
Portanto, idealmente, esforce-se para ser um excelente gestor e um líder cada dia melhor.
Dito disto, não é trivial se desenvolver essas duas áreas. Existe uma infinidade de conteúdos e metodologias sobre o assunto, de forma que se torna difícil até saber por onde começar.
Nesse sentido, reflita sobre os seguintes pontos, principais, sobre como alcançar a excelência na gestão e liderança.
Gestão:
Quando de fala em gerir, tenha em mente que estamos tratando de gerenciar processos ou projetos.
Isso significa acompanhar resultados e indicadores.
Isso ocorre através de ciclos sucessivos de planejamento, execução, medição de resultados e ajustes.
Liderança:
Liderar é a arte de engajar pessoas a fazer algo ou atingir determinado resultado.
Engajar nesse sentido está relacionado a despertar a vontade e motivação para que o time faça o que tem de ser feito por vontade própria, não somente por que foram mandados.
Entendeu como existe uma grande diferença entre liderar e gerir?
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De toda forma, como você já deve ter percebido, uma boa liderança favorece uma boa gestão e vise versa.
Focar somente em resultados e indicadores pode causar quebras de relacionamento no time, ao passo que focar somente em relacionamentos pode tornar a equipe acomodada e sem direção.
Ao se tornar um excelente gestor e líder, você será capaz de tracionar resultados incríveis através de seus times e será extremamente valorizado por isso.
Engajar e gerir pessoas é uma das habilidades mais relevantes para o desenvolvimento de carreiras e negócios, torço para que, ao ler até aqui, você tenha despertado insights poderosos para acelerar sua trajetória pessoal e empresarial.
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