Quando se fala em engajar pessoas e gerar resultados através delas, o que te parece mais atraente liderança ou gestão? Em outras palavras:

Focar em processos e indicadores a serem seguidos, ou focar em relacionamentos?

Antes de tomar uma decisão, deixe-me esclarecer as consequências da falta de cada um deles:

Sem processos e indicadores, a maior chance é a de que os resultados sejam dúbios ou inexistentes, ou até mesmo que a produtividade geral da equipe seja inferior ao potencial dela.

Sem bons relacionamentos, não há lealdade entre o líder e o liderado, além do fenômeno global de desengajamento, em que as pessoas simplesmente não tem vontade de trabalhar.

Dito isto, pare e reflita sobre a pergunta inicial, qual te parece mais interessante, processos ou relacionamentos?

Lider ou Gestor? Valdez Monterazo
Jornal do Comercio

Caso você não tenha respondido, com firmeza, ambos, sugiro que leia o resto desse artigo com extrema atenção.

Existe uma grande diferença entre um gestor é um líder.

Um gestor é, em geral, alguém responsável por determinado resultado ou processo em uma empresa.

Ao passo que um líder não necessariamente possui um título específico, mas tem seguidores e o engajamento deles.

Agora sim, respondendo a pergunta inicial, te afirmo categoricamente que ser apenas um bom líder ou um bom gestor é um tremendo erro e desperdício de potencial.

Um gestor sem habilidades de liderança. não consegue extrair o melhor de cada colaborador, pois não é capaz de engajado o time a trabalhar da melhor forma.

Um líder sem habilidades de gestão, apesar de ter pessoas que se esforçam por ele, não consegue os melhores resultados pois é incapaz de planejar, organizar e medir resultados.

Portanto, idealmente, esforce-se para ser um excelente gestor e um líder cada dia melhor.

Dito disto, não é trivial se desenvolver essas duas áreas. Existe uma infinidade de conteúdos e metodologias sobre o assunto, de forma que se torna difícil até saber por onde começar.

Nesse sentido, reflita sobre os seguintes pontos, principais, sobre como alcançar a excelência na gestão e liderança.

Gestão:

Quando de fala em gerir, tenha em mente que estamos tratando de gerenciar processos ou projetos.

Isso significa acompanhar resultados e indicadores.

Isso ocorre através de ciclos sucessivos de planejamento, execução, medição de resultados e ajustes.

Liderança:

Liderar é a arte de engajar pessoas a fazer algo ou atingir determinado resultado.

Engajar nesse sentido está relacionado a despertar a vontade e motivação para que o time faça o que tem de ser feito por vontade própria, não somente por que foram mandados.

Entendeu como existe uma grande diferença entre liderar e gerir?

De toda forma, como você já deve ter percebido, uma boa liderança favorece uma boa gestão e vise versa.

Focar somente em resultados e indicadores pode causar quebras de relacionamento no time, ao passo que focar somente em relacionamentos pode tornar a equipe acomodada e sem direção.

Ao se tornar um excelente gestor e líder, você será capaz de tracionar resultados incríveis através de seus times e será extremamente valorizado por isso.

Engajar e gerir pessoas é uma das habilidades mais relevantes para o desenvolvimento de carreiras e negócios, torço para que, ao ler até aqui, você tenha despertado insights poderosos para acelerar sua trajetória pessoal e empresarial.

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