Como exercer liderança?

Um líder é um vendedor de esperança – Napoleão Bonaparte

Antes de responder essa pergunta, preciso abrir e responder outro questionamento.

Quando se é líder?

A resposta é extremamente simples e direta:

Somos líderes quando temos seguidores.

É similar a paternidade, se é pai quando se nasce o filho.

Dito isto, é totalmente possível renegar a posição de pai, a de líder, ou até mesmo exercê-la de maneira medíocre.

Ou seja, ser líder não significa o mesmo de exercer a liderança.

Você já se frustrou ao ser subordinado a um líder despreparado?

Se você respondeu sim, saiba que você não é o único.

A maioria dos líderes empresariais simplesmente não estão preparados para exercer a liderança.

Já ouviu aquele ditado popular: Líder nasce pronto, ou você é ou não é.

O ditado não poderia estar mais incorreto.

A verdade é que a liderança precisa ser ativamente desenvolvida, e evocada, em cada indivíduo.

Isso significa que precisamos estudar e praticar a competência da liderança para exercê-la com maestria.

Dito isso, agora sim, vou responder a pergunta inicial:

Como exercer liderança?

Uma visão pessoal é a de que a liderança é plenamente exercida quando o líder consegue cultivar e desenvolver 03 elementos.

1. Uma causa

Grandes líderes atraem liderados para junto de si, pois apontam para uma direção definida, seja isso um ideal a ser alcançado, um problema a ser resolvido, um inimigo em comum, ou seja, uma causa com a qual as pessoas se identificam.

Pense em ícones como Martim Luther King e Nelson Mandela, perceba que ambos tinham uma causa nobre por detrás do movimento que lideraram e do impacto que causaram.

2. Uma personalidade atrativa

Diferente do que muitos podem imaginar, uma personalidade atrativa, no longo prazo, está inteiramente ligada a valores e forças de caráter.

Quando um líder vive por valores nobres, como liberdade, integridade, prosperidade etc., ele desenvolve uma personalidade brilhante e atraente.

3. Desenvolve liderados

Mais do que tudo, principalmente falando em líderes corporativos, desenvolver os liderados em termos de competências técnicas e comportamentais é um fator crucial.

E você? Se permita refletir:

Quais dos elementos precisa desenvolver em si mesmo para exercer plenamente o papel de líder?

Identificar pontos de melhoria em nossa própria competência é importantíssimo para que possamos promover mudanças significativas à nossa evolução.

O reflexo de uma liderança conduzida com maestria é evidente:

– Maior lucratividade por menores custos de contratação e demissão de colaboradores;

– Retenção de talentos na empresa;

– Vidas transformadas, pois o líder é um espelho de caráter;

Coaching Executivo e Treinamento de Liderança e Gestão

Esse é exatamente o papel de um Coach Executivo ao trabalhar em parceria com um líder: desenvolver estratégias e qualidades internas, para que, possam causar um impacto positivo nas organizações que participam e pessoas que convivem.

Conheça o Método Luppiter de Liderança e Gestão

Líderes excelentes são capazes de mudar toda a trajetória de uma empresa, ou até mesmo de uma nação.

Espero que diante de tudo isso, você tenha se inspirado a se tornar um líder cada vez melhor e mais habilidoso, para que com isso, além de tracionar sua empresa ou carreira, você possa trazer esperança para as trajetórias de seus seguidores.

 

_________________________________________

Esse conteúdo foi publicado nos seguintes veiculos de comunicação:

Promoview
Saúde Business
Jornal do Oeste
Mundo RH
SEGs
Blog do Eder Morais